EDITAL Nº 96/GR/UFFS/2026

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL (UFFS), no uso de suas atribuições legais, torna público o Resultado Preliminar do Edital Nº 25/GR/UFFS/2026, de ingresso de servidores na modalidade afastamento para participação em programa de Pós-Graduação S tricto sensu no Plano de Educação Formal da UFFS para o primeiro semestre de 2026.

1.1  Campus Cerro Largo

I -  BHCap Unidade: 109 horas

*  Recurso intempestivo e não atendimento ao inciso IV do item 5.3.1 do Edital Nº 25/GR/UFFS/2026.

**  Recurso deferido.

1.2  Campus Chapecó

I -  BHCap Unidade: 10 horas

1.3  Campus Erechim

I -  BHCap Unidade: 27 horas

a)  Não houve inscrições.

1.4  Campus Laranjeiras do Sul

I -  BHCap Unidade: 19 horas

a)  Não houve inscrições.

1.5  Campus Passo Fundo

I -  BHCap Unidade: 45 horas

a)  Não houve inscrições.

1.6  Campus Realeza

I -  BHCap Unidade: 27 horas

a)  Não houve inscrições.

1.7  Reitoria

I -  BHCap Unidade: 15 horas*

*  Retificação de informação presente no Edital Nº 76/GR/UFFS/2026 (Resultado Provisório): informa-se que a inclusão de 40 horas, realizada no BHCap da Reitoria com a publicação do Edital Nº 76/GR/UFFS/2026, foi equivocada, pois a Portaria de Pessoal Nº 17/GR/UFFS/2026 apenas suspendeu o afastamento da servidora em virtude do Inciso II do artigo 41 da Resolução Nº 4/CONSUNI CAPGP/UFFS/2017, sendo que ao terminar a suspensão, o afastamento será reativado. Diante deste esclarecimento, o BHCap da Unidade retorna ao quantitativo previsto no item 3.2 do Edital Nº 25/GR/UFFS/2026.

**  Recurso deferido.

2.1  Os requerimentos deferidos não garantem o Afastamento, que dependerá da disponibilidade de horas do BHCap, do atendimento de todos os requisitos, das demais etapas do Edital Nº 25/GR/UFFS/2026, da classificação dos candidatos, da apresentação de documentação necessária para o ingresso no PLEDUCA, da apresentação da Certidão Negativa de Encargos e da publicação da Portaria concedendo o afastamento.

2.2  O Comitê do PLEDUCA orienta a todos os servidores relacionados neste Edital de Resultado a acessarem o respectivo processo para ciência da análise efetuada pelo Comitê, pois pode haver observações importantes.

2.3  O servidor que estiver com a situação do requerimento “Deferido” publicado neste Edital, terá o seu processo devolvido para a fila em que esse foi aberto, devendo o servidor incluir no processo o Plano de Trabalho e Pactuação Pleduca (F9786) no período de 16/03/2026 a 17/03/2026, pactuar as atividades com os servidores de seu setor, assinar o Plano, solicitar a assinatura dos envolvidos que estão de acordo com a pactuação e apresentar/enviar o processo para a fila da sua chefia imediata até o dia 17/03/2026.

2.4  As chefias, imediata e superior (Gestor da Unidade: Reitor, Pró-reitor, Secretário Especial, Diretor de Campus), terão do dia 16/03/2026 a 25/03/2026 para fins de análise e parecer, devendo fundamentar sua manifestação, conforme as seguintes orientações deste Edital.

2.4.1  A análise do processo deverá ser efetuada conjuntamente pela chefia imediata e chefia superior (Gestor da Unidade: Reitor, Pró-reitor, Secretário Especial, Diretor de Campus), devendo emitir manifestação, homologando ou não o afastamento, preencher o período do afastamento concedido, ambos deverão assinar o mesmo Despacho das Chefias Pleduca (F9785).

2.4.1.1  Fica a critério das chefias a opção de inclusão do Despacho das Chefias Pleduca (F9785) de forma individual, ou seja, tanto pela chefia imediata quanto pela chefia superior.

2.4.2  Após a inclusão e assinatura das chefias no Despacho das Chefias Pleduca (F9785), o processo deverá ser enviado para a fila do Cople até 25/03/2026.

2.4.3  As chefias, em sua análise, deverão observar, dentre outros aspectos, se a justificativa apresentada pelo servidor indica de que forma a participação na ação de capacitação contribui e está alinhada às atividades que desenvolve na UFFS; se a ação de desenvolvimento está prevista no PDP da UFFS; se o projeto de pesquisa está alinhado com as atribuições do cargo efetivo, do cargo em comissão ou da função de confiança do servidor ou com a área de competência da sua Unidade de exercício; o interesse da administração na ação de capacitação, visando o desenvolvimento do servidor; e o Plano de Trabalho e Pactuação do servidor.

2.5  Para fins de controle interno, as chefias poderão acessar o plano de trabalho do servidor no SIPAC - Mesa Virtual.

2.6  O servidor ocupante de Cargo de Direção (CD) ou Função Gratificada (FG) deverá abdicar do respectivo cargo se contemplado com o Afastamento.

2.7  Poderão ser solicitados documentos e/ou informações complementares.

2.8  Servidores que se comprometeram a entregar documentação deverão seguir rigorosamente este compromisso.

2.9  Toda e qualquer movimentação e inclusão de informação deve ser realizada no respectivo processo que trata do Afastamento pelo PLEDUCA, conforme número de processo registrado em cada interessado deste Edital de Resultado.

2.10  É de responsabilidade do servidor acompanhar todas as etapas do edital e as movimentações realizadas no processo.